環才人力資源
切合企業需求的 HR 顧問服務
在現今的商業環境，選擇專業的人力資源顧問協助企業招聘是重要的策略。環才人力資源是行內專業的人力資源顧問公司，通過提供可靠的人力資源外判服務，幫助企業優化人才結構，提升整體營運能力。
環才人力資源一直是一家深受客戶信任的 HR 公司，我們專業的人力資源顧問團隊擁有豐富的行業經驗，能夠提供全面的人事顧問服務使企業能夠在人力資源管理上保持靈活性和前瞻性，從而在市場中保持競爭力。
透過與環才人力資源的合作，企業可以獲得最專業的人力資源顧問服務，我們的團隊會根據企業的實際情況和市場動態，提供度身訂造的人力資源解決方案。無論是初創公司還是規模較大的企業，我們都能提供靈活的服務來滿足您的需求。從人才招聘到員工培訓，從績效評估到員工福利計劃，環才人力資源都致力於提升您的員工滿意度和企業績效。
360°人才尋訪體系 可靠的人事顧問專家
我們的團隊精准把握客戶需求，打造優質人事顧問服務，提供全方位管理諮詢服務，客戶滿意度96.67%以上。
15691家簽約客戶
已經與48個行業的15691家企業建立了合作關係，成功招聘了30000多個崗位
國有企業&外資企業
因出色的獵頭及 HR 顧問服務，關注我們且與我們合作的客戶不乏國企和跨國公司。
國營企業
民營企業占我們客戶的75%以上，81.3%的客戶選擇再次合作。
初創公司
截2024年，環才人力資源公司有上百家初創企業客戶已發展成上市公司。
環才人力資源公司期待與您合作
我們的的人力資源顧問服務內容包括：
佈局香港，服務世界
環才人力資源公司在每天用同行1.5~2倍的時間為企業提供人事顧問服務，讓合適且優秀的人選更快上崗，為48個細分行業的企業提供中高端人才招聘服務，尤其在為國內民營企業招聘方面有豐富經驗。
總部位於香港，擁有一支985或211院校本科及以上學歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領域擁有3-5年的平均從業經驗、嚴格遵守職業規範的近1000人穩定獵頭團隊，與海量的行業候選人、資深經理人建立了良好的聯系，熟知中國民營企業的用人風格， 這不僅鞏固了沃銳同委託人的關係，也使我們對每一項招聘任務都能保持明晰、直接的管理。
中國 China
日本 Japan
俄羅斯 Russia
澳大利亞 Australia
英國 England
德國 Germany
人事顧問公司的功能和角色
招募和篩選合適的員工是企業成功的基石，人事顧問公司運用廣泛的行業網絡和先進的招聘技術，快速且精準地為企業識別和篩選出最符合需求的候選人，不但節省了企業的時間和資源，還提升了招聘質量。HR 公司通常會先深入了解企業的需求、文化和長遠目標，然後根據這些因素進行精確的人才匹配，確保所招募的員工不僅具備必要的技能和經驗，還能與企業的價值觀和文化相契合。
現代企業越來越重視員工的持續學習和職業發展，人事顧問公司可以根據企業的需求和員工的發展階段，設計出量身訂做的培訓計劃。這些培訓計劃可能涵蓋技能提升、領導力培養、團隊合作及溝通技巧等多個方面，幫助員工提升工作能力，為企業創造更大的價值。
在一個企業中，良好的員工關係管理是維持高效工作環境和提升員工滿意度的關鍵。人事顧問公司通過提供專業的員工關係管理諮詢，幫助企業處理內部衝突、制定激勵機制以及維護整體員工士氣。
人事顧問公司可以在勞工法律、薪酬政策、勞資糾紛等方面為企業提供支援。HR 公司可以提供合規與風險管理策略，幫助企業預防潛在的法律風險，並在發生問題時，提供應對措施，避免企業因違規行為而導致的財務損失或聲譽受損。
優秀的員工福利政策不僅能夠吸引和留住人才，還能提升員工的工作滿意度。人事顧問公司在這方面的專業知識，可以幫助企業設計具有競爭力的員工福利計劃，他們可以根據市場趨勢和企業需求，對現有福利計劃進行調整，確保企業在薪酬與福利方面保持市場競爭力。
人事顧問公司能夠為企業提供全面的績效管理解決方案，幫助企業設立清晰的績效指標和評估系統，確保員工的工作表現能夠與企業的發展目標保持一致。通過定期的績效評估，HR 公司可以協助企業識別高績效員工並制定相應的獎勵計劃，同時為低績效員工提供改進建議和培訓支持，促進員工的持續成長與發展。
HR 外判的趨勢和好處
成本效益
通過 HR 外判，企業可以減少固定的人力資源管理成本。HR 公司和人力資源顧問所提供的人力資源外判服務使企業無需維持龐大的內部的 HR 部門，從而節省了成本。專業的 HR 顧問在人力資源管理過程中提供專業的人事顧問經驗及知識，幫助企業實現成本效益的最大化。
人事顧問專業知識
人力資源外判服務讓企業可以利用外部人力資源顧問公司的專業知識和經驗。人事顧問專家通常具有更廣泛的行業視角和最更新的技能，能夠提供更高質素的 HR 外判服務。
高靈活性和可擴展性
HR 外判服務提供了極大的靈活性，使企業可以根據目前的業務需求彈性地調整人力資源外判服務的規模。人力資源公司能夠迅速適應市場的變化，為企業提供合符其需求的 HR 顧問服務。
專注核心業務
將人力資源外判給專業的人力資源顧問公司負責，企業可以更專注於其核心業務上。在人事顧問公司的協助下，企業的管理層可以把精力集中在推動業務增長和創新之上。
風險管理和合規性
人力資源外判服務還會包括風險管理和確保合規性的服務。人事顧問公司通過持續更新的知識幫助企業遵守各種勞工法律和制度，從而降低違規的風險。
技術創新的整合
隨著人力資源技術的快速發展，人力資源公司通過 HR 外判服務，為企業提供最新的HR技術解決方案。這些技術包括自動化工具和數據分析，可提高 HR 操作的效率和效果。
增強員工滿意度
專業的人力資源顧問能夠協助管理企業和員工關係、制訂員工福利計劃等事務，有助於提升員工滿意度並減少員工流失。HR 顧問公司通過專業的人才管理策略，幫助企業留住關鍵的人才。
接觸全球人才
對於跨國企業而言，人力資源外判服務能夠提供接觸全球人才的機會。在世界多國營運的人力資源顧問公司具有國際化的操作和網絡，能夠幫助企業在全球範圍內招募和管理人才。
環才人力資源公司的策略定位
作為人力資源顧問行業的領跑者以及一家專業的人力資源顧問公司，環才人力資源公司具備全球視野和本地操作的能力。這種能力使我們能夠為僱主在全球範圍內匹配合適勞工，同時深入理解並遵循本地人力資源市場的特點和勞工法律。
為了滿足企業招聘的不同需求，環才人力資源公司需要不斷創新和適應快速變化的環境，我們的HR 顧問一直都扮演著將企業戰略與員工需求連接的角色。我們提供的人事顧問服務不只限於解決企業目前面對的人力資源問題，還包括預測未來趨勢和準備應付可能出現的變化。包括技術進步、勞工市場變化，以及全球經濟的波動。
環才人力資源專業的人事顧問服務不只為大型企業服務。中小型企業同樣可以從我們的 HR 顧問服務中受益，尤其是在它們尋求快速成長和擴大市場份額時。我們通過提供靈活的 HR 外判服務方案，讓中小企業能夠以相對低廉的成本享受到高質量的人力資源管理服務。
常見問題
協助刊登招聘資訊
遞交外勞申請表
提供並挑選合適員工
簽訂勞工輸出合同
簽訂勞工僱傭合同
向入境處提交簽證申請
申請勞工港澳通行證
安排勞工到港
安排勞工食宿
協調僱主及僱員之間溝通
